Nước Đức – đất nước của những phát minh, của chất lượng và của những luật lệ. Quả thực, nước Đức đã trở nên nổi tiếng trên thế giới bởi sự chặt chẽ trong từng điều luật, sự ý thức của người dân trong việc tuân thủ pháp luật và sự công bằng trong việc thực thi pháp luật. Mỗi công dân Đức đều chịu trách nhiệm trước pháp luật và mỗi công dân Đức đều được bảo vệ bởi pháp luật, trong cuộc sống hàng ngày cũng như trong lao động. Vậy, quy định về hợp đồng lao động tại Đức như thế nào?
Từ ngày 01/8/2022, những quy định mới nhất về hợp đồng lao động tại Đức sẽ có hiệu lực. Vậy những thông tin nào mà người lao động tại Đức cần nắm rõ, cùng DWN Việt Nam cập nhật ngay qua bài viết này nhé!
Quy định về hợp đồng lao động hiện hành tại Đức
Cho tới thời điểm hiện tại, một bản hợp đồng lao động đúng tiêu chuẩn ở Đức cần bao gồm những mục như sau:
- Tên và địa chỉ của các bên tham gia hợp đồng
- Ngày bắt đầu công việc
- Thời hạn của quan hệ lao động trong trường hợp hợp đồng xác định thời hạn
- Nơi làm việc
- Chức danh hoặc mô tả công việc
- Tiền lương
- Thời gian làm việc
- Thời gian nghỉ phép hàng năm
- Thời hạn thông báo nghỉ việc
- Tham chiếu chung đến các thỏa ước tập thể, thỏa thuận công ty và dịch vụ áp dụng cho mối quan hệ lao động
Những thay đổi mới trong hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực từ 01/08/2022
Cụ thể, bắt đầu từ ngày 01/08/2022 hợp đồng lao động cần được bổ sung thêm những mục dưới đây theo chỉ thị mới nhất của EU.
- Ngày kết thúc công việc
- Số tiền phải chi trả, bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền bổ sung, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản thanh toán đặc biệt, mỗi loại phải được quy định riêng, ngày đến hạn và hình thức thanh toán
- Giờ làm việc đã thỏa thuận, thời gian nghỉ ngơi và trong trường hợp làm việc theo ca đã thỏa thuận, hệ thống ca làm việc và các yêu cầu thay đổi ca làm việc
- Quyền được đào tạo của người lao động do người sử dụng lao động cung cấp
- Trong trường hợp cần thiết, người lao động có thể tự do lựa chọn địa điểm làm việc
- Nếu người sử dụng lao động đảm bảo với người lao động một khoản tiền cấp dưỡng của công ty về sau này (lương hưu), người sử dụng lao động cần cung cấp đầy đủ thông tin về tên và địa chỉ của bên phụ trách chu cấp lương hưu về sau này
- Thời gian thử việc theo thỏa thuận của 2 bên
- Thời gian tăng ca theo thỏa thuận của 2 bên
- Thủ tục mà người sử dụng lao động và người lao động phải tuân theo khi chấm dứt quan hệ lao động, ít nhất là yêu cầu bằng văn bản và thời hạn chấm dứt quan hệ lao động, cũng như thời hạn nộp đơn yêu cầu bảo vệ chống lại việc sa thải không công bằng; Phần 7 của Đạo luật Bảo vệ chống lại việc sa thải không công bằng cũng được áp dụng nếu thời hạn nộp đơn hành động để bảo vệ chống lại việc sa thải không công bằng không được cung cấp một cách chính xác
Nhưng sự thay đổi trong luật không chỉ quan trọng đối với những người lao động mới mà ngay cả khi bạn đã có hợp đồng lao động hiện tại, bạn có quyền yêu cầu công ty của bạn cung cấp thông tin bổ sung như trên dưới dạng văn bản. Công ty của bạn cũng nên chủ động thông báo với bạn về những cập nhật kể trên.
Đây có lẽ sẽ là những thông tin hữu ích cho các bạn khi hiện nay ngày càng có nhiều bạn trẻ Việt Nam chọn Đức là điểm đến để học tập và làm việc trong tương lai. Với bài viết trên, DWN mong muốn cung cấp cho các bạn có mong muốn, nguyện vọng được làm việc ở CHLB Đức một cái nhìn căn bản nhất về quyền lợi của người lao động ở quốc gia này.
Nguồn thông tin:
– Neue Arbeitsverträge ab dem 1. August 2022: Das ändert sich (t3n.de)
– Ab 1. August wirksam: Arbeitsverträge müssen bald viel mehr Infos enthalten – FOCUS online
DWN Việt Nam hiện là đơn vị đào tạo, tư vấn du học nghề Đức tin cậy hàng đầu tại Việt Nam. Để có thể nhận tư vấn về chương trình du học nghề nhà hàng khách sạn tại Đức, vui lòng liên hệ với DWN theo Hotline 097 848 30 39
———————
LIÊN HỆ ĐỂ NGAY VỚI DWN ĐỂ NHẬN TƯ VẤN CHI TIẾT
Hotline: 097 848 30 39
Email: info.duhocducdwn@gmail.com
Facebook: Du học Đức DWN Việt Nam
